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一个人才裂变。一个企业的变革与发展，真正靠的是人才，如果人才不裂变，后继无人，任何企业都必将死亡。反之，只要人才裂变，任何企业都能发展的很好。二是管理裂变，即企业的管理理念、方式、方法的裂变，一个企业管理不裂变，就适应不了市场。